한국의 모든 근로자
한국의 모든 근로자는 이제 이것을 분명히 알고 있습니다. "평생의 직장"은 더 이상 유지되지 않는 추억이 되었습니다. 산업혁명과 함께 시작된 오늘의 직장의 모습은 산업사회가 막을 내리고 있는 지금, 다른 모습으로 바뀌고 있습니다. 정보와 지식의 사회는 이미 새로운 미래로 옮겨졌고, 직장의 모습은 이러한 변화에 맞게 변하고 있습니다.
이제 개인으로서, 당신은 더 이상 과거의 직업 시스템을 마음에 두지 마십시오. 대신, 당신은 시간과 노력을 경주하여 필수 기술 그룹으로 분류되어야 합니다.다섯 번째는 부서의 경계가 중요하지 않습니다. 프로세스를 이해하십시오. 부서 조직은 사람들을 관리하고 일을 하기 위한 구조가 아닙니다.
회사가 당신에게 요구하는 것
회사가 당신에게 요구하는 것은 가치입니다. 회사에 대한 충성심은 과거에 엄청난 힘이었습니다. 직원은 새벽부터 밤까지 일했으며, 가정보다 먼저 일했습니다. 하지만 이제 이 충성심은 빠르게 무너지고 있습니다.
핵심 기술 개발. 한 사람이 회사에 들어가면, 직원은 몇 년 동안 최고 경영자이자 과장으로 일하기 시작합니다. 귀하의 머리가 희미하고 배가 찌르기 시작하면 다시 부국장으로 승진합니다. 이것은 소박한 봉급쟁이의 꿈이지만, 불행히도,이 꿈은 이제부터 시작되어서는 안됩니다.
당신이 만드는 가치
이제 회사가 당신에게 요구하는 것은 당신이 만드는 가치입니다.둘째, 기업과 개인 간의 관계를 동등한 협력 관계로 만듭니다. 당신과 회사는 협력 관계에 있습니다.
두려움
두려움이 많을수록 친구는 힘이 됩니다. 변화를 이해하고 동지로서의 삶을 살 수 있습니다. 강력한 기술적 충격을 두려워하지 마세요.그들은 여러분의 일을 크게 대체할 것입니다.당신이 가장 싫어하는 단순하고 반복적이며 사무적인 모든 것을 대신할 것입니다.5장 1인 기업평생의 일이라는 기억직장은 영원하지 않습니다.
이제 고용 계약이 조건부라고 가정하십시오. 피고용자라는 생각을 버리고, 자신이 주어진 일을 아웃소싱으로 위임한 것처럼 행동하십시오. 당신이 방문하면 문제가 해결된다는 것을 보여 주십시오.
피고용자의 입장
피고용자의 입장에서 회사의 진정한 비즈니스 파트너로의 입장이 니다.
고정직 (Job)보다 가변적 인 역할 (Role)을 더 중요하게 생각하십시오. 일이있는 곳에서는 어디에서나 뛰어 들 것이라고 생각하십시오. “이건 제 일이 아니에요. 왜 제가 이러는 거죠?”
매일 반복되는 일
매일 반복되는 일 때문에 바쁠 수도 있어요. 만약 당신이 그 상태에 있다면, 당신은 빨리 거기에서 나와야 합니다. 유능한 리엔지니어링 전문가가 가장 먼저 타격을 입는 곳입니다.넷째, 직책은 중요하지 않습니다.
업무는 범부서적 횡적을 가지고 있습니다. 부가가치 행위의 논리적 흐름에 따라 수행됩니다. 따라서 전체 프로세스를 이해하면 주어진 역할을 수행할 수 있습니다.여섯 번째, 변화를 일상적인 원칙으로 받아들이세요. 변화는 두려움을 가지고 있지만, 변화는 당신의 적이 아닙니다.